- 政府已接受全国工资理事会 (NWC) 2024/2025 准则。
- 敦促雇主根据生产率的增长合理增加工资。
- 低工资工人将得到特别关注，工资将有针对性地提高。
新加坡 2024/2025 年薪酬准则旨在平衡公平薪酬与业务需求。
关键术语简化
- 全国工资理事会 (NWC)是一个建议工人工资每年应增加多少的组织。
- 和渐进式薪金是指随着时间的推移增加低工资工人的工资。
- 灵活的工资制度让公司可以根据业务的好坏来改变工人的工资。
新加坡新薪酬准则
2024 年 10 月 10 日，人力部（MOM）发布了新加坡新的薪酬准则。
这些指导原则的有效期为 2024 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日。
全国工资理事会 (NWC) 在 2024 年 8 月至 10 月的会议后提出了这些建议。
政府同意NWC的建议。
工人的好消息
2024 年上半年，新加坡经济增长了 3.0%。
这种增长对工人来说是个好消息。
这意味着有更多的工作机会。
考虑到物价上涨因素，同期工人的工资也增长了 4.0%。
新指南的内容
NWC希望经营状况良好的公司增加工资。
他们建议为月收入不超过 2,500 新元（$）的工人加薪 5.5% 至 7.5%。
或者说，这些工人每月至少应多拿$100 至$120 新元。
即使是经营不善的公司，也应设法增加一些薪酬。
| 工人月薪 | 建议加薪幅度 |
|---|---|
| 最高$2,500 新元 | 5.5% 至 7.5% 或 S$100 至 S$120 |
| 高于 S$2,500 | 基于公司业绩 |
帮助低薪工人
政府希望帮助低工资工人获得更多收入。
他们有一个名为 “和渐进式薪金模式 “的计划。
该计划帮助 90% 的全职低薪工人获得更高的薪酬。
政府还向公司提供资金，帮助他们向这些工人支付更多工资。
这项帮助将从 2022 年持续到 2026 年。
灵活的薪酬制度
NWC希望所有公司都采用灵活工资制度。
这种制度允许公司在业务好坏时改变工人的薪酬。
它有助于在艰难时期保护工作岗位。
公司可以从人力资源管理部网站上的指南了解如何使用该系统。
该指南可在https://go.gov.sg/fwsguidebook 上查阅。
公司应该做什么
- 根据企业经营状况公平加薪
- 使用灵活的工资制度
- 地铁 提高工人的工作能力
- 与工会共享企业信息
政府的观点
根据人力部的说法，”政府与三方合作伙伴一道，呼吁雇主以公平和可持续的工资增长或浮动支付来奖励员工”。
这意味着政府希望公司公平地支付工人工资。
他们还希望公司在决定加薪时考虑到未来。
展望未来
预计 2024 年的经济增长率为 2.0% 至 3.0%。
这种增长应有助于创造更多的就业机会和更高的薪酬。
但是，企业也需要注意不要在工资上花费太多。
政府正在帮助企业改善业务。
从长远来看，这应该会带来更好的工作和薪酬。
另一个消息是，新加坡在招聘时也注重技能优先，鼓励雇主更看重技能而不是学位。
这些新的工资准则旨在确保新加坡工人获得公平的薪酬，同时帮助企业发展。
