技能优先招聘:敦促雇主招聘时注重技能而非学位

技能优先招聘:敦促雇主招聘时注重技能而非学位
图片来自艺术家印象(图片仅供参考)
  1. 新加坡推出新的 “行动联盟” 计划,以拓宽人才获取渠道。
  2. 该计划包括旨在提高人才竞争力的 8 项建议。
  3. 技能优先的招聘和发展实践是关键的重点领域。

新加坡采取大胆措施,通过新的人才计划应对劳动力挑战。

新加坡的人才管理新方法

2024 年 10 月 10 日,新加坡公布了一项解决劳动力问题的新计划。

The plan was announced at the People Behind People Forum 2024.

新计划由行动联盟 (AfA) 就扩大人才获取渠道提出的 8 项建议组成。

其目的是帮助新加坡在吸引和留住优秀人才方面保持竞争力。

新加坡为何需要这项计划

新加坡面临着一个巨大的挑战:劳动力年龄越来越大。

这就意味着可供就业的工人减少了。

AfA 于 2024 年 1 月成立,旨在找到解决这一问题的方法。

它寻求来自企业而不仅仅是政府的解决方案。

据人力部称,AfA ,共同负责人 Bicky Bhangu 博士说:“一支高效、灵活的员工队伍是推动业务增长的关键”。

AfA 做了什么

行动联盟在不同行业进行了为期九个月的测试。

他们希望了解雇主在招聘人员时会遇到哪些问题。

他们还测试了解决这些问题的方法。

经过所有这些工作,他们得出了四个需要重点关注的领域:

  • 根据技能而不仅仅是资历聘用员工
  • 帮助工人学习新技能,以便在同一家公司内从事不同的工作
  • 改变工作岗位,让不同类型的人更容易胜任工作
  • 帮助小型企业更好地管理员工

AfA 的建议

行动联盟提出了八项建议,帮助新加坡吸引和留住优秀人才。

AfA建议人力资源管理部、SNEF 和生态系统合作伙伴的回应
#1: 鼓励采用国家技能分类法,并建立一个劳动力技能核实数据库,以实现技能优先雇用。人力部对此表示支持。根据《职业健康战略》,政府正在制定相关举措,为个人和雇主提供更好的技能数据,以支持技能优先的招聘和发展。
#2:针对技能要求较高的工作,开发针对特定行业或岗位的标准化评估测试,帮助雇主评估来自不同背景的应聘者的可迁移技能。SNEF 表示支持。SGTech 公司和 SMF 公司将与 SNEF 合作,为各自的部门制定该计划。
#3:开发流程手册,确定现成的人力资源技术解决方案,以指导和简化内部市场解决方案的实施。人力资源管理部表示支持。国际人力资源政策研究所将与业界合作,共同开发游戏手册。人力部还将与相关机构合作,为中小企业提供合适的人力资源技术解决方案。
#4:建立 “人才共同发展 “模式,由雇主合作汇聚人才发展机会。SNEF 将与 SMF 合作设计试点项目。该倡议将从技能密集型行业开始,这些行业对留住人才至关重要,例如制造业。
#5:使雇主能够为其工人提供职业指导和规划,以促进职业和技能发展。SNEF 提供支持。作为零售业就业技能整合机构(JSIT-R),SNEF 纳入了结构化职业规划讲习班,并将扩展到更多行业。全国职工总会及其附属工会还将通过公司培训委员会(CTC)为公司提供支持。
#6:制定有组织的计划,吸引学生、老年人和家庭主妇从事难以填补的工作。SNEF 和 SRA 将为从事零售业一线工作的学生设计一个结构化的培训计划,并计划扩大到老年人和家庭主妇。全国职工总会将通过工作配对和职业咨询服务为扩大计划提供支持。
#7:增加中小企业获得人力资源咨询和顾问服务的机会,以提高雇主技能优先的雇用和劳动力发展能力。人力部对此表示支持。雇主可利用全国职工总会的 CTC 补助金获得人力资源咨询服务。人力部和 IHRP 将试行 “CHRO 即服务”,通过认证的人力资源专家或技术解决方案提供人力资源咨询服务。
#8:行业大力推动人力资源部门通过 IHRP 认证提升水平,为雇主提供从认证人力资源社区获得外部支持和资源的机会。SNEF 支持并将与技术咨询委员会合作,鼓励人力资源专业人员获得 IHRP 认证。

这些建议旨在解决工人数量不足的问题。

他们还希望提高新加坡劳动力的竞争力。

AfA 的另一位共同负责人 Aileen Tan 女士强调说:“人力资源部门在为我们的组织创造条件,使其能够采用技能优先的做法方面发挥着关键作用“。

由此可见,企业改变招聘和培训工人的方式是多么重要。

这对雇主意味着什么

AfA 是名为职业健康 SG 的更大计划的一部分。

该计划旨在充分利用新加坡的优秀人才。

要求雇主开始根据技能而不仅仅是资历进行招聘。

此外,还鼓励他们帮助工人学习新技能。

老路新途径
根据学位聘用根据技能进行招聘
固定工作岗位灵活的工作设计
有限的培训持续的技能发展

技能优先招聘可能面临的挑战

对于这些新想法的效果如何,并非每个人都能达成一致。

有些行业仍然倾向于根据正式资格进行招聘。

关于经验与资历相比有多重要的问题,可能会有争论。

这些变化可能会影响公司雇佣和管理工人的方式。

新加坡劳动力的下一步行动

新建议旨在提高所有行业的生产力。

即使在没有多少工人可用的情况下,他们也应帮助企业发展。

如果这些变革奏效,新加坡的劳动力将变得更加灵活,更具竞争力。

人力部高级政务部长Zaqy Mohamad 先生表示:人力部和国家人才发展基金呼吁所有雇主采取技能优先的招聘和劳动力发展做法,以提高人才竞争力”。

这表明,政府对实现这些变革是认真的。

这项计划的成功有助于新加坡应对不断变化的劳动力需求

新加坡的新人才计划可能会改变人们的就业和职业发展方式。

AfA 报告全文见https://go.gov.sg/afareport2024。

 

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